Description

Les sources du droit du travail: code du travail, conventions collectives, accords d’entreprises :

• le contrat de travail: les différentes formes (CDI, CDD…) les clauses, la modification du contrat ;
• la suspension du contrat: les congés et absences ;
• la durée et l’aménagement du temps de travail ;
• les salaires: fixation du salaire et paiement, les salaires différés et l’épargne salariale ;
• la protection sociale: sécurité sociale, prévoyance, retraite ;
• le droit disciplinaire ;
• la rupture du contrat de travail: démission, licenciement, rupture conventionnelle ;
• les instances représentatives du personnel: délégués du personnel, CE, CHSCT, délégué syndical.

Compétences visées

• Connaître les bases du droit du travail ;
• Appréhender le droit du travail dans le contexte de l’évolution de l’entreprise et de son management ;
• Savoir se comporter en salarié responsable connaissant les aspects réglementaires.

MCC

Les épreuves indiquées respectent et appliquent le règlement de votre formation, disponible dans l'onglet Documents de la description de la formation.

Régime d'évaluation

ECI (Évaluation continue intégrale)

Coefficient

1.0

Évaluation initiale / Session principale - Épreuves